VISION COMPARTIDA

Es relativamente senillo definir el concepto de visión, sin embargo es más difícil realizar un análisis profundo de lo que significa compartir, es decir, alcanzad una visión compartida. Compartir adquiere significado cuando nos damos cuenta de la importancia de relatar o comentar con otros el destino hacia donde nos dirigimos. Tener una visión compartida significa que tanto uno mismo, como el resto quienes formamos l quipo u organización, entendemos lo mismo cuando hablamos de la misma visión. Entonces, todos vamos haca el mismo lugar. Visión compartida es la respuesta a la pregunta: ¿Qué deseamos crear? Así como las visiones personales son imágenes que la gente lleva en la cabeza y el corazón, las visiones compartidas son imágenes que lleva la gente de una organización. Crean una sensación de vínculo común que impregna la organización y brinda coherencia a actividades dispares que se realizan por el personal de la organización.

OBJETIVOS

·         Comprometen a todos los miembros de la organización en el objeto común

·         Generar compromisos en torno a valores compartidos

·         Escuchar a los demás

·         Reconocer la realidad actual

·         Permitir lealtad de elección

¿CÓMO LOGRAR UNA VISIÓN COMPARTIDA?

Las persona que no se siente parte relevante de un equipo de trabajo usara frases como: “la empresa”, “ese proyecto”, “esta gente” etc. Pero quien esta apropiado dice: “nuestra empresa”, “nuestro proyecto”, “mi equipo de trabajo”.  Hay que hacer sentir orgullo a la persona que forma parte de la estructura de la organización. El líder necesita de mucho carisma, aprende a motivar a las personas diciéndoles que se siente realmente orgulloso de tener la oportunidad de trabajar con alguien tan capacitado y con buena actitud.